核心價值觀“思利及人”
? “思利及人”是百年民族企業李錦記的文化基因和經營秘訣,也是無限極的核心價值觀,意思是“做事先思考如何有利于我們大家”,包括三個要素: 直升機思維:從“我”到“我們”的思維方式 換位思考:走出“我”的局限,站在對方的角度和整體的角度來思考 關注對方感受:讓對方感到尊重,取得對方的認同與參與
無限極中國
無限極(中國)有限公司﹝簡稱“無限極(中國)”﹞是李錦記集團旗下成員,成立于1992年,是一家立足于健康養生主賽道,以中草藥原料種植、中草藥健康產品的研發、生產、銷售及 服務為主的現代化大型企業。
無限極秉承E+W→W(東方智慧+現代方法→傳播到全世界)的思想,依托中華優秀養生文化,以獨特的健康養生理念為指導,創造性地提供健康養生整體解決方案,倡導飲食、起居、運動和情志“四合理”的健康生活方式,滿足人們多元化、個性化的健康需求。
無限極努力打造產品、品牌、核心技術和平臺建設等方面的競爭優勢,擁有廣東新會、遼寧 營口兩個生產基地,香港無限極廣場、廣州無限極中心、上海無限極大廈和廣州無限極廣場等物 業,在中國內地設有30家分公司、體驗中心和近7000家專賣店/體驗空間。
無限極致力于為消費者提供高品質的中草藥健康產品,截至2024年8月,已推出養固健、萃雅、心維雅、植雅、幫得佳、享優樂、優全佳、樂姿樂言、輕盈躍和輕意養等品牌,涵蓋健康食品、美妝、家居用品三大品類,超過200款產品。
無限極一直致力于提升自身的科研優勢,將中草藥與現代科技有效結合,在免疫、延衰、腸 胃、美白、口腔等領域擁有中草藥復合多糖、植物甙等多項核心/自主科研技術,截至目前,獲 得國內外有權專利共604件,其中,發明專利319件。無限極除了立足中國,與國內權威機構、 院校攜手建立了多個科研平臺,還將視野轉向國際,打造了“一個中心,多方科研技術平臺”的 科研創新體系,為高質量的中草藥健康產品保駕護航!
無限極第一款產品增健口服液于1994年上市,以“中草藥復合多糖”為核心技術,有助于調節免疫,增強抵抗力,是無限極的拳頭產品之一,至今已暢銷30年,累計銷量超過75億支。
無限極視產品品質為企業的生命,傳承并堅守李錦記“100-1=0”的質量理念,從產品的研 發、中草藥原料種植、生產、檢測、銷售、物流到售后服務等環節全程可控,確保產品的安全性和高品質。無限極已通過ISO9001、FSSC22000、HACCP、ISO22716、GMPC五大質量管理體系認證。
2008 年,無限極基于以“企業發展、引導行業發展、承擔社會責任”為出發點,與重要供應商伙伴共建基地,共同探索種植管理體系并在實踐中推廣。并于2011年聯合專家團隊,結合多年的實踐經驗,創造出獨特的中草藥種植管理模式,在全國逐步建立了70多個道地中草藥種植基地,通過現代化、規范化和標準化的中草藥種植與管理,實現全程可管控可追溯,確保中草藥原料的質量安全及穩定供應,同時推動產業鏈相關方共建利益和責任共同體,實現經濟效益、社會效益和環境效益的協同增長,推動行業的可持續發展。
從2003年至今無限極連續17年在中國食品安全年會上獲得“食品安全百家誠信示范單位” “食品安全管理創新優秀案例”等多項榮譽。從2008年至今,無限極曾6次獲得國家相關部門批復同意、廣東省頒發的“高新技術企業”稱號,無限極新會檢測中心、營口檢測中心、無限極全球科研中心都已通過中國合格評定國家認可委員會(CNAS)實驗室認可,同時檢測能力先后通 過英國FAPAS、美國USP等權威機構能力驗證。
秉承“思利及人”的核心價值觀,無限極(中國)堅持“弘揚中華優秀養生文化,共創更健 康、更快樂的生活”的企業使命,創造了獨特的企業文化和健康養生理念,致力于鑄就高美譽度 品牌。2017年,“無限極”品牌價值經世界品牌實驗室評估為658.69億元人民幣,位列當年度 “中國500最具價值品牌”排行榜第45位。
在不斷發展壯大的同時,無限極(中國)積極響應聯合國可持續發展目標(SDGs), 結合公 司獨特的企業文化與健康養生理念,打造以“健康人生”為道位的公益品牌,在“健康”“品質”“員工”“伙伴”“環境”“社區”六大領域積極履行社會責任,致力于“成為履行社會責任的優秀企業”。
截至目前,公司在中國內地捐建了21所無限極小學,還開展了“無限極養生行走系列活動” 等公益項目,并捐贈2000萬元人民幣設立“思利及人公益基金會”,開展了“思利及人助學圓 夢”“無限極快樂足球”等公益項目,累計捐款捐物超過2.89億元人民幣(其中,通過思利及人公益基金會捐贈超過1.35億元)。
1992
30
7000
200
658.69
企業榮譽
獨特的企業文化
? “思利及人”是百年民族企業李錦記的文化基因和經營秘訣,也是無限極的核心價值觀,意思是“做事先思考如何有利于我們大家”,包括三個要素: 直升機思維:從“我”到“我們”的思維方式 換位思考:走出“我”的局限,站在對方的角度和整體的角度來思考 關注對方感受:讓對方感到尊重,取得對方的認同與參與
自動波領導模式”是無限極總結二十多年的企業經營管理經驗而創造的一種領導模式,旨在讓人才感到“爽”并發揮潛能,從而吸引人才,保障企業的持續經營。 它包括六個方面的內容選對人才、高信氛圍、高效團隊、共同目標、有效授權、教練育才。
“永遠創業”精神是李錦記的企業精神,意思是:不斷保持創業的激情,不斷突破,做自己沒有做過的事情,去創造新的成就。 無限極傳承發揚并豐富了這一精神的具體內容,包括6677、突破創新、永不封頂、效益導向。
公司品牌
“無限極”作為公司品牌,深受員工、業務伙伴和消費者的認可與喜愛,傳承歷史的積淀,專注于塑造公司自身的實力和優勢,提升美譽度,營造和諧的經營環境,成為產品品牌、事業機會的堅實后盾,凝聚消費者、業務伙伴和合作伙伴的信心和力量,構建共生、共享、共贏的發展 局面。
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